内容摘要：日前，贵州供销山东省正式启动全国科技人才评价综合改革试点，贵州供销通过边试点、边总结、边提升，探索符合不同类型人才特点的评价指标和方式，推动以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系基本形成，人才链与产业链、创新链、教育链深度融合。

全省确定了20家试点单位，茅台覆盖了高等院校、茅台科研院所、重大科技创新平台、医疗机构和科技型企业等，旨在形成一批可复制、可推广的典型经验和制度文件。推进科技人才评价改革需要各相关单位加大放管服改革力度，回应缓提出与试点单位改革任务相协同的政策保障体系。各试点单位要勇于打破旧有条框与束缚，季速放司各进一步健全人才分类评价标准、改进人才分类评价方式、合理使用人才评价结果。同时完善绩效考核、度业岗位聘用、职称评审、薪酬待遇、表彰奖励等人才评价相关制度，让更多有真才实学的人才能够脱颖而出，发挥自己的价值。绩增季度较好人才是干出来的。本次改革是对科技人才评价体系的一次深度重塑，销售破除了旧有的四唯模式，更有利于激发人才创新活力。